Сегодня многих руководителям крупных компаний приходиться нелегко. Трудно держать на плаву успеха свой бизнес, вовремя платить заработную плату своим подчиненным, поэтому многие из них вынуждены часто прибегать к неприятной процедуре увольнения, чтобы сократить штат. Чтобы не оказаться в ряду сокращенных и уволенных сотрудников нужно придерживаться определенных дельных рекомендаций.
Прежде всего, нужно оградить себя от возможности быть уволенным. На рабочее место приходите, не опаздывая и не задерживаясь, длительно не задерживайтесь с обеденного перерыва. Большее время во время трудового дня находитесь на своем рабочем месте, а не на территории курилок и не в гостях у соседей других кабинетов в здании. Также часто не разговаривайте по сотовому телефону во время работы, тем более по служебному аппарату. Когда мало основной и срочной работы, то не стоит просто бездельничать, пить чай и сплетничать, а можно занять себя другой неосновной работой, но представляющей тоже некую значимость – это изучение дополнительной литературы, периодики, разборкой корреспонденцией. Руководитель не должен видеть своих сотрудников незанятых работой, это будет оценено с положительной стороны, а только будет укором.
Но не стоит сильно усердствовать, забрасывать себя многочисленной работой, не прогибая спины. Это приведет к тому, что руководитель поймет, что такой сотрудник может прекрасно выполнять «сверх работу», будет ее постоянно загружать без угрызения совести.
Видите дружбу с отделом кадров, найдите к его руководству прочные ниточки. Всегда здоровайтесь с ними, дарите сувениры на различные праздники и торжества. Делайте это непринужденно, как бы невзначай, но в то же время со своей прямой выгодой. Если придет время сокращения штатов, то об этом узнают первые именно кадровые работники, тогда при выборе кандидатуры на увольнение не будут рассматриваться приближенные и друзья.
Будьте другом своему директору, интересуйтесь его увлечениями и пристрастиями, при возможности давайте ему дельный совет или просто преподносите не навязчивый комплемент.
Прежде всего, нужно оградить себя от возможности быть уволенным. На рабочее место приходите, не опаздывая и не задерживаясь, длительно не задерживайтесь с обеденного перерыва. Большее время во время трудового дня находитесь на своем рабочем месте, а не на территории курилок и не в гостях у соседей других кабинетов в здании. Также часто не разговаривайте по сотовому телефону во время работы, тем более по служебному аппарату. Когда мало основной и срочной работы, то не стоит просто бездельничать, пить чай и сплетничать, а можно занять себя другой неосновной работой, но представляющей тоже некую значимость – это изучение дополнительной литературы, периодики, разборкой корреспонденцией. Руководитель не должен видеть своих сотрудников незанятых работой, это будет оценено с положительной стороны, а только будет укором.
Но не стоит сильно усердствовать, забрасывать себя многочисленной работой, не прогибая спины. Это приведет к тому, что руководитель поймет, что такой сотрудник может прекрасно выполнять «сверх работу», будет ее постоянно загружать без угрызения совести.
Видите дружбу с отделом кадров, найдите к его руководству прочные ниточки. Всегда здоровайтесь с ними, дарите сувениры на различные праздники и торжества. Делайте это непринужденно, как бы невзначай, но в то же время со своей прямой выгодой. Если придет время сокращения штатов, то об этом узнают первые именно кадровые работники, тогда при выборе кандидатуры на увольнение не будут рассматриваться приближенные и друзья.
Будьте другом своему директору, интересуйтесь его увлечениями и пристрастиями, при возможности давайте ему дельный совет или просто преподносите не навязчивый комплемент.
