Любой, уважающий себя амбициозный специалист, желает найти интересную работу, которая бы достойно оплачивалась. Отыскать ее весьма непросто, но еще сложнее сделать так, дабы из всех кандидатур выбрали именно вашу. Однако нет ничего невозможного. Чтобы добиться желаемого результата, необходимо знать главные составляющие этапы прохождения собеседования.
Первый этап – разговор в телефонном режиме с работодателем. Ответить на звонок может как он сам, так и его заместитель или секретарь. Поэтому важно произвести самое лучшее впечатление. Главное не суетиться, не сбиваться с мысли, а говорить с уверенностью и четко, а также отвечать на вопросы и самому спрашивать, проявляя неподдельный интерес к перспективной должности. Необходимо заранее узнать об обязанностях, возможностях для карьерного роста. Следует быть осведомленным в том, где пройдет собеседование. Кроме того, важно знать точное время встречи и в какой форме она будет проходить: в виде тестирования, анкеты или в устной форме.
Сегодня имеется много информации о том, как успешно пройти собеседование, а также как правильно отвечать на вопросы директора и HR-менеджера. Главное здесь отфильтровать все второстепенное, выделить основные моменты и применить их на практике. Кроме того, важно позаботиться о наличии всех документов для устройства на работу, среди них паспорт, дипломы с учебных заведений, где вы получали образование, сертификаты о прохождении курсов переподготовки кадров, повышения квалификации, водительские права, если они необходимы, а также резюме в 2-х экземплярах и портфолио. Документы следует взять лишь те, которые помогут получить данную должность. Различные дипломы за спортивные достижения или «корочки» о прохождении курсов кроя и шитья рационально оставить для другого удобного случая. Не будет лишним провести детальное исследование информации о роде деятельности и направлениях работы фирмы, в которую вы хотите устроиться. Владение этими познаниями будет свидетельствовать о вашей заинтересованности и стремлении трудиться и зарабатывать.
На собеседование не стоит опаздывать. Лучше прийти заблаговременно, чем заставлять себя ждать. Ожидать вашего прихода вряд ли будут, тем более, если имеется много кандидатур, дабы занять желаемую должность. Придя пораньше, вы сможете собраться с мыслями, настроиться, успокоиться и продумать, как будете отвечать на вопросы, касающиеся зарплаты, отношений с прежним начальством и сотрудниками, причин ухода с предыдущего места работы. Давая ответы на вопросы, необходимо постараться представить себя в лучшем свете, показать профессиональные качества, навыки, достоинства, а также проявить превосходство над остальными кандидатами. Работодатели желают видеть в своих сотрудниках целеустремленных, тактичных, стрессоустойчивых людей, а также тех, кто имеет активную жизненную позицию. Необходимо, чтобы рассказ о себе длился не больше 3-х минут, был четким и лаконичным. Кроме того, важно конкретно отвечать на поставленные вопросы и спрашивать самому. Не стоит торопиться с вопросами, которые касаются заработной платы и графика, пока вы не будете точно уверены, что получили желаемую должность. Ни при каких обстоятельствах не нужно отрицательно высказываться о прежнем месте работы, говорить о конфликтах с начальством или сотрудниками. Ведь работодатель желает, чтобы его персонал был гибким, неконфликтным.
Третий, но достаточно важный этап собеседования – это внешний облик соискателя. В компанию ни в коем случаи не нужно приходить в джинсах и футболке. Даже обладая многими профессиональными качествами, вы будете показывать себя как несерьезного человека. Костюм делового стиля, чистая обувь и приятная внешность должны отличать кандидата на хорошую должность. Хотя это не является залогом успеха или гарантом того, что выберут вас, но так сможете иметь респектабельный вид.
Первый этап – разговор в телефонном режиме с работодателем. Ответить на звонок может как он сам, так и его заместитель или секретарь. Поэтому важно произвести самое лучшее впечатление. Главное не суетиться, не сбиваться с мысли, а говорить с уверенностью и четко, а также отвечать на вопросы и самому спрашивать, проявляя неподдельный интерес к перспективной должности. Необходимо заранее узнать об обязанностях, возможностях для карьерного роста. Следует быть осведомленным в том, где пройдет собеседование. Кроме того, важно знать точное время встречи и в какой форме она будет проходить: в виде тестирования, анкеты или в устной форме.
Сегодня имеется много информации о том, как успешно пройти собеседование, а также как правильно отвечать на вопросы директора и HR-менеджера. Главное здесь отфильтровать все второстепенное, выделить основные моменты и применить их на практике. Кроме того, важно позаботиться о наличии всех документов для устройства на работу, среди них паспорт, дипломы с учебных заведений, где вы получали образование, сертификаты о прохождении курсов переподготовки кадров, повышения квалификации, водительские права, если они необходимы, а также резюме в 2-х экземплярах и портфолио. Документы следует взять лишь те, которые помогут получить данную должность. Различные дипломы за спортивные достижения или «корочки» о прохождении курсов кроя и шитья рационально оставить для другого удобного случая. Не будет лишним провести детальное исследование информации о роде деятельности и направлениях работы фирмы, в которую вы хотите устроиться. Владение этими познаниями будет свидетельствовать о вашей заинтересованности и стремлении трудиться и зарабатывать.
На собеседование не стоит опаздывать. Лучше прийти заблаговременно, чем заставлять себя ждать. Ожидать вашего прихода вряд ли будут, тем более, если имеется много кандидатур, дабы занять желаемую должность. Придя пораньше, вы сможете собраться с мыслями, настроиться, успокоиться и продумать, как будете отвечать на вопросы, касающиеся зарплаты, отношений с прежним начальством и сотрудниками, причин ухода с предыдущего места работы. Давая ответы на вопросы, необходимо постараться представить себя в лучшем свете, показать профессиональные качества, навыки, достоинства, а также проявить превосходство над остальными кандидатами. Работодатели желают видеть в своих сотрудниках целеустремленных, тактичных, стрессоустойчивых людей, а также тех, кто имеет активную жизненную позицию. Необходимо, чтобы рассказ о себе длился не больше 3-х минут, был четким и лаконичным. Кроме того, важно конкретно отвечать на поставленные вопросы и спрашивать самому. Не стоит торопиться с вопросами, которые касаются заработной платы и графика, пока вы не будете точно уверены, что получили желаемую должность. Ни при каких обстоятельствах не нужно отрицательно высказываться о прежнем месте работы, говорить о конфликтах с начальством или сотрудниками. Ведь работодатель желает, чтобы его персонал был гибким, неконфликтным.
Третий, но достаточно важный этап собеседования – это внешний облик соискателя. В компанию ни в коем случаи не нужно приходить в джинсах и футболке. Даже обладая многими профессиональными качествами, вы будете показывать себя как несерьезного человека. Костюм делового стиля, чистая обувь и приятная внешность должны отличать кандидата на хорошую должность. Хотя это не является залогом успеха или гарантом того, что выберут вас, но так сможете иметь респектабельный вид.
