Каждого соискателя интересуют многие вопросы: по поводу заработной платы, отпуска, социального пакета, но вопросы такого характера лучше оставить на потом. Стоит подготовиться к этому и заранее составить для себя список тех вопросов, которые вы зададите работодателю, с помощью некоторых вопросов на собеседовании можно повысить свои шансы на успех.
У будущего работодателя можно спросить о возможностях повышения уровня образования и профессиональной квалификации при работе в данной компании, и об отношении в их компании к этому. Каждый работодатель ценит в сотруднике желание повышать свою квалификацию, особенно когда такое желание возникает у самого сотрудника, когда сотрудник стремится не останавливаться на достигнутом, а развиваться и расти дальше в профессиональном плане.
Можно еще на собеседовании поинтересоваться задачами и планами, над которыми Вам, возможно, придется работать в дальнейшем. Потенциальный шеф отметит Ваше желание работать над поставленными задачами, и оценит Вашу практическую заинтересованность в работе, а не просто желание получить работу, а уже потом разбираться в ней.
Попросите рассказать работодателя и его представителя о корпоративной культуре внутри компании. Тема о «миссии» и «цели команды» является одной из любимых тем среди менеджеров по персоналу. Некоторые действительно любят рассказывать и рассуждать о «совместных целях команды», другие делают это потому, что это считается модным.
Также полезным и интересный как для Вас, так и для менеджера по персоналу будет вопрос о планах данной компании в её рыночном сегменте. Из ответа на этот вопрос вы узнаете о стратегических планах этой компании, и покажите свою заинтересованность в компании.
Эти вопросы помогут Вам составить о себе мнение, как о человеке, которого по настоящему интересует работа именно в этой компании, дополнят мнение о Вас положительными характеристиками. После этих вопросов можете задавать другие вопросы прагматичного характера относительно потенциальной работы.
