Безусловно, на любом собеседовании основное внимание уделяется профессиональным качествам кандидата, но есть вещи, но поведение на собеседовании также влияет на выбор работодателя. Специалисты известной компании дали несколько рекомендаций – как же пройти собеседование.
Прежде всего, если в компании, где вы хотите работать, соблюдается дресс-код, приходите на собеседование в соответствующей ситуации одежде. Эта, казалось бы, элементарная истина, многими забывается. Не стоит демонстрировать дорогие украшения и наряды, оставьте это для других случаев. Особенно важна информация, которую вы преподносите потенциальному работодателю. Стоит потренироваться, собрать информацию о компании, ответить в ходе тренировки на основные вопросы, которые могут прозвучать на собеседовании.
Лексика должна быть убедительной, оперировать стоит только фактами, всячески избегать слов-паразитов и общих фраз. Вместо «может быть» используйте «именно так», вместо «я попробую» - «я могу». При этом не нужно избегать позитивной лексики, синонимов и убеждающих слов. Конечно, нужно уверено использовать специальные термины, но важно также и объяснять любое понятие простыми словами. Ваша задача на собеседовании – найти баланс всех этих сторон лексики. При этом не забывайте, что если рекрутеру нужно объяснять какой-то процесс просто, то при разговоре с непосредственным начальником этого делать не следует, лучше пользоваться стандартной профессиональной терминологией.
Фразы не должны быть длинными или витиеватыми. Короткие фразы легче воспринимаются на слух, более удобны вашему собеседнику. Не менее важно и как именно вы говорите. Помните, что голос должен передавать интонации, быть живым, приятным. Монотонный и угрюмый голос сведет на нет все, что вы скажите.
