Многие традиционно полагают, что лето является чуть ли не мёртвым сезоном в любой сфере работы и бизнеса. Большинство соискателей зачастую откладывают устройство на работу до осени. А правильна ли такая тактика? Не секрет, что летом большинство работающего населения отправляется в отпуска, но это вовсе не значит, что никто не решает серьезных вопросов и никому не требуются работники. Бизнес не стоит на месте, а постоянно развивается, у бизнеса не бывает отпусков, а тем более выходных. Достаточно наглядно продемонстрирована подобная ситуация в басне Крылова «Стрекоза и муравей».
Если Вы не хотите участи стрекозы, тогда займитесь поиском работы. Верна ли такая тактика? Давайте разберем. Если Вы являетесь безработным, тогда некоторые проблемы отпадают сами собой, а если Вы работающий человек, тогда отпускной период является наиболее приемлемым для осуществления поиска лучшего места работы. Ведь согласитесь, не так уж и правильно будет принимать звонки от возможных работодателей прямо на глазах у коллег, это, несомненно, может вызвать у последних множество вопросов, да и слухи могут дойти до начальства. А в нерабочие дни собеседования не все всегда проводятся. В отпуске же появляется множество времени, которое Вы можете посвятить решению этого вопроса. Главное проследить за тем, чтобы слухи по поводу того что Вы подыскиваете работу не прознало Ваше настоящее начальство.
Конечно, имеются и такие случаи, когда Вы не желаете сохранять прежнее рабочее место и приняли решение во что бы, то ни стало уволиться. И в этом случае берите отпуск, потому как Вы отгуляете положенное время на отдых и не лишитесь его, да и при этом успеете подумать и взвесить все за и против.
Если Вы уже решили обновить ваше рабочее место, тогда не ждите осени. Но и не надейтесь на то, что в отпускной период у вас не будет конкурентов.
Что делать, когда Вам поступило предложение выйти на новую работу прямо в разгар пляжного сезона? Тут решать Вам и если Вы планировали найти хорошее место работы и потом отправиться отдыхать будьте готовы приступить к трудовым будням очень скоро, потому как не факт, что по возвращении Вас будет ждать уже обещанное Вам место. Возможно, стоит пренебречь отпуском во благо будущей карьеры. А не использованный отпуск Вы можете с лихвой компенсировать по истечении полугода, потому как законодательство Российской Федерации предусматривает право работника по истечении полугода претендовать на оплачиваемый отдых.
