Любой, кто не впервые ищет работу, знает, что судить лишь по первому впечатлению о компании не стоит. Бывает, что менеджер по подбору персонала производит очень хорошее впечатление на соискателя. Но когда новый сотрудник выходит на работу, начинается самое интересное.
Внезапно выясняется, что в вашей новой компании руководство сплошь состоит из представителей одной семьи, родственников, кумовьев или же друзей. А все отношения построены только на личных интересах директора.
Сможете ли вы вписаться в такую команду, где вам практически не светит повышение и профессиональный рост? Скорее всего, нет. И прежде чем соглашаться на предложение работодателя, не лишним будет узнать отзывы не столько о деятельности компании, а сколько о работе в ней.
Естественно, надо учитывать то, что среди бывших сотрудников, возможно, будет немало тех, кто расстался со своей должностью только потому, что руководство открыло сотруднику глаза на то, что на работе надо работать, а не смотреть видео с котиками или читать новости в социальных сетях.
Их гневные комментарии иногда могут сбить с толку. Но чтобы вы смогли составить действительно правильное мнение об условиях и обстановке в компании, читайте отзывы, уделяя внимание фактам. Более того, такие рейтинги, как JobRate.net или другие предполагают то, что вы можете «услышать» и вторую сторону, работодателя, который тоже может прокомментировать упомянутую ситуацию и даже оставить свой отзыв сотруднику.
Подобные сервисы созданы не с целью навредить кому-то, а для того, что соискатели не тратили время на компании, в которых не создают для них должных условий труда. А соглашаясь на работу в той или иной компании, вы хотя бы будете себе представлять, чего вам ожидать.
Благодаря отзывам вы сможете получить информацию о том, какой, к примеру, соцпакет предусмотрен, есть ли страховка для сотрудников. Соблюдаются ли права персонала и не нужно ли дежурить на работе, к примеру, для того, чтобы открыть уборщице офис в 7:30 утра. Да, встречается и такое.
Естественно, такие рейтинги помогают и работодателям понять, какие проблемы возникают в коллективе, что на самом деле думают сотрудники, бывшие и те, которые продолжают работать в фирме. Это поможет решить проблемы и избежать конфликтов, а также сделает компанию привлекательным для кандидатов местом для работы, с которой, возможно, не захочется уходить домой.
